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    公門菜鳥飛:一個年輕公務員的革新理想

    公門菜鳥飛:一個年輕公務員的革新理想

    【書籍簡介】
      ★政府為何崩壞?甘冒被標記的風險,一位基層公務員寫給新政府的熱血建言。
      ★老鳥寄語菜鳥「依法行政、廣結善緣、全身而退」,公務員的核心價值是服務群眾,還是服務長官?我們要什麼樣的公務員?
      ★臨時工般的長官,流水般的政策;政府缺乏長遠藍圖的點狀施政,計畫精神到底是什麼?靠數字說話,政府傾全力防弊、防止公僕怠惰,為何也成為防礙台灣創新發展的主因?
      ★GOV與NGO如何能裡外配合?公民、公僕如何共同參與協作改革?
      ★緊咬口中的肥肉,年金改革推不動,台灣年輕人的未來很嚴峻!如果新政府真的要創造一個年輕人能實踐夢想的台灣,必須要改變、改革什麼?
      
      想要當公務員的人,要和公務員打交道的人,都需要讀這一本書。
      
      政府儼然成為人生的墳墓、稅金的墳墓。
      擁有最大資本的一間公司,卻可能是全台灣最沒效率的一間,
      而且,大家還默默地接受了。
      
      當了六年的公務員,從文官學院新生訓練開始,菜鳥便被耳提面命要「依法行政、廣結善緣、全身而退」。面對公部門裡各種人事關說、防弊也防創新的採購制度,或只看數字、要不斷填表格的研考制度⋯⋯都讓作者覺得很弔詭。年輕人前仆後繼投入國考,考上後才發現是一個無力的開始。到底公務員的核心價值是什麼?

      2016年台灣執政黨再度輪替,並且有許多年輕勢力揭竿而起,配合資料開放、公民參與的層面擴大,在在都顯示出新的政治模式必須被啟動——不符時代產業需求的法令必須被調整、人事制度必須更有彈性、文官的專業性及使命感必須找回、跨領域的議題必須整合等等,都是台灣要向前走必須突破的。
      
      希望有志於公職的年輕一代,仔細想想自己要的是什麼。「菜鳥不死,莫忘初衷」的精神,是不放棄希望、不滿足現狀而衍生出的改變動力,正是台灣現在所需要的。

    【書籍目錄】
    推薦序 期許一個沒有遺憾的公務生涯 (張善政)
    推薦序 坦途無高峰 (邱銘源)
    推薦序 讓公務員成為國家進步的力量 (朱淑娟)
    前言 我們需要改變!而且,我們可以!

    第一部公務人生怎麼演

    1. 喔~喔喔喔──初試啼聲
    芝麻公門
    八字箴言:「廣結善緣、全身而退」
    下單位了

    2. 不動如山、牢不可破的行政模式
    制度無法篩檢的動機與心態
    怎麼就走到了這裡?窗前苦讀的背後

    3. 神祕的人事、雞肋的考績
    關說官有理,公務員努力無用?
    考績人生,一直烤鴨會怎樣
    誰把主管的管理工具拿走了
    「人事布局」總是惹人遐想

    4. 新時代裡的舊育才方式
    無感的研習會、研討會
    有選項等於沒選項的思考模式
    跨領域溝通人才須從學校開始培養
    積極,需要勇氣

    5. 即將看得到吃不到的年金
    鐵飯碗都快生鏽了,還能期待月退嗎?
    怎麼算也不對的數學題
    退休人員緊咬,年金改革推不動

    第二部 公務制度與文化的糾結

    6. 會計制度防弊,也防創新
    以繁馭簡、字斟句酌 _
    小心翼翼的會計系統 _
    四隻小豬的故事
    好人不能做好事的案例
    採購制度約束的,到底是誰?
    創新被守舊制度扼殺
    防弊,只防了小弊

    7. 數字治國、責任外包
    令人抓狂的研考制度
    計畫的精神在哪裡?
    不連續的點狀施政
    都交給評審委員就好了
    不只有萬能承辦,還有萬能委辦
    煙火般絢麗,燒完就沒的活動
    活動目標——人多就好?

    8. 臨時工般的長官,流水般的政策
    曾經熱血,滄海桑田
    壯志未酬先撞牆的案例
    有堅持卻留不住
    效益放末端,誰真的在意
    口號喊太久,靠政府不如靠自己

    9. 跨越重重山頭的跨域溝通
    山頭各立,整合不易;中央地方,各行其是
    跨部會辦公室,其實只是大雜燴
    政策與時代脫鉤,追不上產業需要
    頭痛醫頭腳痛醫腳,缺乏預警機制
    跨領域合作案例:氣候變遷是未來大挑戰
    上對下的單向溝通

    10. 真的有行政中立這件事嗎?
    政府也有置入性行銷
    是政治介入專業,還是缺乏專業?

    11. 政治掛帥,專業哭哭
    民粹瘋媒雙面夾攻,官員兩面不是人
    要依法行政,卻又關說不斷,真是錯亂!
    行政專業遠去的年代
    行政裁量的自由心證

    12. 忙於事後補救的政府
    在亡羊補牢的迴圈中打滾
    畫錯重點,問題無解
    外國人眼中「健忘」的台灣人

    第三部 改變態度、整合資源

    13. 人才不設限,出走與接軌
    向世界發聲!國際交流的體驗
    台灣前進的可能——改革態度
    營造有利於國際事務人才發揮的條件
    對自身文化的了解與自信
    打造超越語言界限、有故事可說的國家
    文化觀光該大於文化+觀光

    14. 莫忘初衷—— 公務改革的核心,是人心
    不能輕易察覺的改變
    逐漸同質化的過程
    如何改變,喔不,或許是如何不被改變
    時時自省,等待時機 _
    年輕公務員是改革動能
    對岸的七年級生副處長
    不能輸在起跑點上

    15. 如何突破現狀,讓資源碰觸能量
    溝通要訣——永遠眼中有別人
    在公部門外尋找資源
    GOV與NGO的裡外配合
    到處看看,自我增值

    16. 公器公用——媒體資訊力
    媒體的一體兩面
    連「阿婆」也看得懂的新聞稿
    大數據年代下升級版的E政府
    資訊透明,鄉民齊監督
    首長的信箱有用嗎?

    17. 公民怎麼參與?
    官方說明會的真正功能
    成長中的審議式民主
    網路公民協作的實例:vTaiwan
    率先落實公民參與制度的南區水資源局
    草鴞保育平台案例
    行政疲乏,公務員需要民間伙伴!

    後記寫在最後:關一扇門,開一扇窗

    【作者簡介】
    魚凱(KAI)

      工程背景生物魂,屬體制內外邊緣人。台灣社會需要改變,而改變不單來自批判,而來自於互相理解後尋求的共同解。書寫,希望從中理解自己,也為理解彼此找到一個媒介。作品常出現在「聯合新聞網」【鳴人堂】專欄,「上下游新聞市集」、《消費者報導》雜誌、《大自然》雜誌、《人時代動物誌》等等。

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